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毕业生须知:工资原来这么回事儿!
发布时间:2017-06-01   来源/作者:   关注度:2679

对于刚入职场的我们,工资是非常总要的,毕竟钱要保障生活,菇凉们还要用钱买衣服、护肤品和化妆品。但对于很多老板来说,工资是他们在公司所有的支出里,成本最少的选项。职场小A用亲身经历告诉你,工资那些事儿!

  【税前工资和税后工资】

  2013年,小A兴高采烈的入职,听说工资有3500元,她满意的点点头~可是等到发工资的时候,小A傻了~一看银行短信:2765元!

  这个短信让她明白了两个概念:税前工资和税后工资!如果从字面上看,税前税后只是纳税前后的区别,实际上,还包含了个人缴纳五险一金的部分。

  【五险一金要注意啥?】

  五险(即社保)个人缴纳部分为11%(各地略有不同)。公积金个人缴纳部分有8%、10%、12%三种选择,小A公司选的是10%。11%和10%都只是一个数值比例,要乘以一个缴费基数才能得到最终的缴费金额。她为什么在入职没有想到扣五险一金的问题,就是因为这个缴费基数。小A以前的公司是按长沙市最低基数缴费,那个年代,社保是1900的基数(1900*11%),公积金是890的基数(890*10%),乘出来不到300块。工资少三百,压根不是事。而入职小A现在的公司,是按实际工资缴纳五险一金,也就是按3500作为缴费基数,3500乘以21%,一共要扣掉735元!这735块中,有多少钱她要40年后退休时才能拿到(还得忽略货币贬值!),况且对于3500一个月的人,工资少735块,这事大过天!三餐、房租、水电、来回交通、通讯费、人情礼金等等,于是,小A只能苦逼的月光~而且,最重要的是,小A公司严格的按照国家规定,每一年都会根据个人上一年的平均工资来作为五险一金的缴费基数。

  【绩效工资】

  没错,小A遇见的第三工资陷阱就是:绩效工资!绩效工资是与绩效考核相关的,这意味着,除非你拿100分的考核分,否则永远拿不满公司说的那个工资数,嘿嘿!2015年年前的时候,小A税前工资是4500。过完年,老板马上昭告天下:涨工资!那一刻她是高兴的!也正以为这次涨工资,让她彻底厌恶了绩效考核这个事!

  抽取工资20%作为绩效考核工资,考核不合格则扣,考核合格则奖!万恶的拆分工资又出现了,小A的4500瞬间只剩3600,再扣1200的五险一金,就成了懵逼的2400!人事更是惨,原本就拆了20%,在剩下的80%中再拆20%当绩效考核工资,只剩1600元!没错,2016年,在一个公司做了三年后,人事的月工资只剩1600了,当然小A也没好到哪里去,2400,2400......至于她每月被抵押了的900大洋,小A很是想念,可是每三个月才能见一次。而且还得各种核算分数,各种查漏补缺,才能见到全尸!

  你要知道绩效考核,也是公司定的!他想让你轻松拿,你就能轻松拿;他想让你永远90分,你怎么蹦也拿到不到100分。小A的考核就是如此,满分100分,作为培训师的考核,中间却有10分是销售团队正式员工占比,而且要达到80%。一个信用卡销售团队的正式员工(销售人员三个月转正,且转正当月能过考核)占比要能达到80%,除非是市场新又待遇好!反正对于小A公司这150人的销售团队,但是月入职50人以上的分中心,小A是很难拿满分的。所以发绩效工资的时候,她的内心都是崩溃的。每当这时候,小A只想赋诗一首:一日不见兮,思之如狂。

  工资陷阱这个事,刚入职场的毕业生一定要注意,尤其在面试的时候必须要问清楚。工资基数、五险一金、岗位设置、绩效考核等等因素都直接让我们出现了两个工资:账面工资和到手工资!账面工资是拿出去吹牛的,到手工资是在一个个工资陷阱里爬过了,最后能拿出来花的钱!

  当某人说的工资很高时,不要惊讶,也许是账面工资~

  当某人说的工资很低是,不要鄙视他,那也许是到手工资~

  一个人的身价怎么样,不是看这个人的银行存多少钱,而是看这个人带来多少资源,而你还只能拿着死工资,换一个地方,你的工资也不会涨太多,反而你也会成为随时都可能替代的那个人,因为你没有资源,重新培养一个这样的你几乎不用花太多的时间。

  所以,想办法培养自己成为无可替代的那一个吧!


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