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遏止妇女就业歧视需用法制撑腰
发布时间:2016-11-21   来源/作者:   关注度:4277

(原标题:遏止妇女就业歧视需用法制撑腰)

    湖北日报讯 余明辉

    18日,李克强总理在第六次全国妇女儿童工作会议上强调,尊重妇女、保护儿童是社会文明进步的重要标志,要坚决消除就业中存在的性别歧视,促进妇女公平就业,实现同工同酬,加强对女职工的特殊劳动保护,促进妇女在共建共享中实现全面发展。(11月19日《人民日报》)
    我国现有的一系列法律法规,对女职工,特别是处于“三期”的女职工给予了较为充分的法律保护。但是,我们也应该看到,这也使用人单位的用人成本增加。要想有效确保妇女就业权益不受歧视,还需要相关法规的进一步修改完善。
    2014年9月,25岁的女性求职者马户(网名,意为“驴”,形容其倔强)到北京市邮政速递公司应聘快递员,因“性别女”被告知拒绝录用,认为受到性别歧视,起诉公司。仔细研究这起案例,该公司之所以敢于以“性别女”拒绝招收女性,关键在于根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业,体力劳动强度分级标准中规定的最重的第四级体力劳动强度的作业,以及每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业等。而快递工作有可能会超过这样的负重要求,快递公司认为拒绝录用不是就业性别歧视,反而是在保护女性。

    通过这起纠纷案例可以看到,其中虽然有用工者性别歧视等问题,也与妇女劳动权益保护法规的滞后有关。本意是在维护女性的正当劳动权益,但由于规定不够详实、不够客观等,实际上可能被片面解读,隐性提高用工门槛。而像这样可能引起劳动就业歧视的相关规定,在其他领域似乎也有不少。
    令人欣慰的是,国家也注意到了这方面问题,并采取措施不断调整和纠偏。随着社会文明的进步、人们的各种权利意识都在逐步提高,维护平等劳动权的有关规定,也需要与时俱进。要从根本上解决就业性别歧视的问题,除了企业自身守法,还应该完善社会保障制度,以平衡女职工保护与企业发展之间的关系,真正改变女性求职可能面临的窘境。


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