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攀枝花市人力资源市场2015年上半年才市分析
发布时间:2015-07-20   来源/作者:   关注度:6887

2015年上半年,四川攀西人才市场共举行现场招聘会44场,较2014年同期入场单位由2331家减少至1577家。通过攀西人才网网络发布招聘职位3752个,较2014年同期5895个下降36%,降幅明显。通过现场和网络招聘的用人单位向社会发布就业岗位5843个,需求人数为37676人;求职人员达42686人,求人倍率为0.88。总体看,由于受到经济下行压力较大的影响,实体经济呈现开工不足态势,导致目前招聘市场出现供大于求的局面。

 

一、综合数据对比

 

2015年一季度求职人数17654人,需求人数18599人,求人倍率达到了1.1,二季度求职人数25032人,需求人数19077人,求人倍率降到了0.76。

 

由于2015年一季度有春节因素的影响,节前处于淡季用工单位多,求职者少。节后是市场用工旺季,职位需求及求职人数均有增加,因此求人倍率刚好过1。而二季度受整个宏观经济形势影响,我市经济发展存在一定压力,用工减少而求职增加,因此求人倍率下降。2015年上半年求人倍率为0.88。相比2014年同期(求职人数41198人,需求人数37290,求人倍率0.91)求人倍率略有下降。

 

从企业的性质比例中可以看到民营企业仍然是解决就业的主力军。551家民营企业在上半年提供了整个人才市场91%的需求岗位。

 

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二、人力资源需求状况

 

1、行业总体分布。

2015年上半年职位需求行业总体分布稳定,排名前十位的行业没有较大变化。其中“批发零售业”、“金融业”、“制造业”分列前三,分别占比23.54%、16.51%和9.94%。“住宿和餐饮业”从2011年的前三跌至2014年的第五,2015年较之2014年又下降三位,排名至第八,占比跌至3.17%,为历史最低值。

 

2、行业需求人数变化趋势。

同比2014,今年上半年房地产、教育、租赁和商务服务业的需求占比在增加。需要特别指出的是,今年上半年新增注册投融资理财类公司12家,此类金融业公司的职位需求也大幅度增加,由2014年同期的7.25%涨到了16.51%。

 

2014年末至2015年上半年,我市不断推出了一系列的房地产刺激消费政策,这些利好政策极大的拉动了房地产经济的回暖,房地产行业职位需求由2014年上半年的1.58%增长到了7.35%,增幅达5.78%。

 

而降幅明显的行业有“采矿业”、“文化、体育和娱乐业”、“制造业”。其中“文化、体育和娱乐业”紧随着“住宿及餐饮业”继续下降,降幅最大由16.09%降到2.06%。其他行业基本持平。

行业分类

2014

上半年

比重

2015

上半年

比重

增减幅度

批发和零售业

3479

23.99%

3047

23.54%

-0.45%

金融业

1052

7.25%

2137

16.51%

9.26%

制造业

1795

12.38%

1287

9.94%

-2.43%

教育

918

6.33%

1173

9.06%

2.73%

租赁和商务服务业

920

6.34%

1083

8.37%

2.02%

房地产业

229

1.58%

952

7.35%

5.78%

居民服务和其他服务业

912

6.29%

885

6.84%

0.55%

住宿和餐饮业

416

2.87%

411

3.17%

0.31%

建筑业

370

2.55%

378

2.92%

0.37%

信息传输、计算机服务和软件业

470

3.24%

304

2.35%

-0.89%

2014、2015年上半年需求人数占比

 

从我市主要产业看,钒钛、矿业、化工等6+2产业在2015年上半年除化工类企业用人需求较2014年同期有增长外,其它行业都显现不同程度的需求下降,下降最明显的矿业行业达到了61%。

 

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6+2行业需求人数变化

 

3、岗位分布变化趋势。

 

2015年上半年的总体职位需求较2014年同期下降5.32%。一半以上的的职位分类呈现需求下降趋势,但也有部分职位出现增长。

 

排名靠前的三个职位类别仍然占据了总需求的57%,其中“销售/客服服务类”岗位类仍是今年上半年企业需求最多的岗位分类,以26.48%占比排名第一。“零售/餐饮/酒店/旅游服务业”(17.46%)、“财会/金融/保险”(13.14%)紧随其后,排名第二和第三。

 

工矿类企业人才需求继续减少,生产/加工/技工类人员从2014年上半年占比16.67%下降到了9.32%,降幅达到46.07%。经济不景气让这类企业的岗位需求随之下降,甚至部分企业为了企业的生存持续的减少人员。

 

而与此同时随着投资理财类公司在上半年的招聘需求加大,财会/金融/保险类职位出现较大幅度增长,同比增幅达到了73.55%。

 

三、人力资源供给情况

 

1、2015年排名前五的求职人员分类为:

 

序号

求职者分类

占比

1

行政/人力资源/管理

25.27%

2

销售/客户服务

13.72%

3

财会/金融/保险

13.52%

4

房地产/建筑/装修/物业

7.66%

5

生产/加工/技工

6.84%

“会计”、“销售代表”、“文员”三个岗位是占比最高的。但从二季度和一季度对比来看,会计、“销售代表”的占比都出现了比较明显的下降。这也跟二季度中批发和零售业、金融业等需求的增加产生了对应。

 

企业需求缺口数最大的三个岗位分别是:“销售代表”、“店员/营业员”、“销售经理/主管”。销售类岗位一直是企业招聘需求量最大而求职者较少的岗位,供小于求。销售岗位较为辛苦、压力大以及月薪较多靠提成导致收入波动较大是求职者不愿意选择销售岗位的主要原因。

 

求职者岗位缺口数最大的三个岗位分别是:“会计”、“文员/打字员”、“行政秘书”。行政、文员这类的职位,是许多新入职场或是没有特别技术能力的求职者愿意选择的岗位。目前也是市场中求职者最多的岗位。供大于求,岗位竞争大,竞争比例为6:1。

 

序号

热门求职职位

热门需求职位

1

会计

销售代表

2

文员/打字员

其他(财会/金融/保险)

3

销售代表

餐饮/娱乐服务员

4

行政秘书

普工

5

出纳

店员/营业员

6

行政专员

家教

7

人力资源专员/助理

售前/售后技术支持

8

驾驶员

中学教师

9

资料/档案管理员

销售经理/主管

10

行政经理/主管/办公室主任

销售助理/商务助理

2、从求职人员年龄段看,16-24岁、25-34岁、35—44岁这三个年龄段求职人员出现明显上升,增幅分别为40%、47%和39%。说明青壮年求职人群出现了就业困难的现象,可见现阶段就业压力持续增大。

 

3、求职者的期望薪酬与企业提供月薪基本吻合

 

2015年上半年求职者平均期望月薪为2817元,较2014年上半年有大幅的上涨,其中涨幅排前三位的是“传媒/广告/艺术/设计类”(26.97%)、“教育/法律/专业服务类”(23.00%)、“贸易/采购/物流类”(20.57%)。

 

而企业的招聘职位月薪上涨幅度不大,部分行业分类还呈下降趋势。其中上涨幅度前三位的是“行政/人力资源/管理类”(19.62%)、“财会/金融/保险类”(14.31%)、“教育/法律/专业服务类”(12.60%)。有4个行业在不同程度上月薪呈下降趋势。下降最明显的是“化工/能源类”,下降幅度达到了23.09%。整个2015上半年企业平均提供月薪为3146元。

 

从整体数据分析大部分的岗位企业还是能提供给求职者期望的薪酬值。但也有部分岗位,求职者的月薪期望明显大于企业提供的薪酬值,其中化工/能源类岗位差距最大,达到了594元。求职者和招聘方对薪资要求的差异导致了供需双方对整个招聘就业环境均不满意。

 

4、应届毕业生求职占比较少,跳槽者居多。

 

2015年上半年的求职人数中,应届毕业生仅占求职总人数的12%,但相信随着毕业季的到来,下半年的求职比例中,应届毕业生的求职人数会呈上升的趋势,但相比今年整体的就业趋势,存在一定的求职难度,应届毕业生最好还是先就业再择业。

序号

热门需求专业

热门求职专业

1

市场营销

会计学

2

工商管理

土木工程

3

会计学

计算机科学与技术

4

学前教育

机械工程

5

机械工程

工商管理

6

中西医临床医学

电气工程及其自动化

7

教育学

机械电子工程

8

英语

法学

9

财务管理

财务管理

10

艺术设计学

市场营销

 

 

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