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2015年四川攀西人才市场(攀枝花市人力资源市场)供求分析
发布时间:2016-03-28   来源/作者:   关注度:10694

2015年,攀西人才市场通过现场和网络进行招聘的用人单位共发布需求人数58093人次,求职人员90770人次。求人倍率为0.64。

现场招聘会方面,入场单位2638家次,较2014年的4199家下降37.2%;需求人数36737人次,较2014年的62858人次下降41.5%;进场求职人员65121人次,较2014年的71281人次减少了8.6%。

网络招聘方面:用人单位3827家次,较2014年的4783家次下降19.9%;需求人数24073人次,较2014年的25657人次下降6.17%;求职人员28736人次,较2014年的16562人次增加73.5%。

从上述数据不难看出,由于我市目前正处于产业升级和城市转型的起步期,经济下行压力较大,部分传统产业呈现开工不足态势,导致目前人力资源市场出现人力资源供大于求的局面,就业形势较为严峻。

通过年度数据分析,2015年攀西人才市场呈现以下特点:

需求方面

一是需求总体疲软。从上述数据中可以看到需求降幅明显,外部经济形势不好以及攀钢等龙头企业的持续低迷,对本土经济造成了连锁反应导致人力资源需求下降。

二是民营企业唱“主角”。在入市招聘的企业需求中,国有企业占2.13%,股份制企业占3.81%,事业单位占2.02%,政府机关占1.35%,外商投资企业占2.13%,民营企业占88.79%(见图1)。在国有企业不景气的情况下,民营企业录用门槛较低,竞争小,应聘成功率高。同时,企业可塑性强,发展空间大,使得不少求职者愿意在成长性好的民营企业中工作。

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图1:2015年需求企业性质分布图

 

三是第三产业基本稳定。入市招聘的用人单位行业排名中,“批发和零售业”比重进一步提升,由2014年的22.60%上升为26.38%,位居第一,其次是“房地产”由4.27%增长到10%。而降幅最大的是“文化、体育和娱乐业”,由2014年10.08%下降至2.69%。但总的来说第三产业整体发展还是趋于稳定甚至略有上升。(见图二)

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图:2:三产对比图

 

四是6+2产业需求萎缩。从图中可看出整个6+2行业表现都不好,尤其是钒钛产业降幅最为明显。作为近几年我市重点发展行业受外部影响最大,可以说攀钢的不景气严重影响了周边产业链的发展。

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图3:6+2行业对比

 

五是用工主体层次不高。从网络招聘数据来看,近23.5%的岗位企业对其并没有学历要求。在需求学历层次分布上,要求“中专以下学历”的占10.66%;要求“大学专科学历”的占12.78%;要求“本科学历”的占3.07%,要求“研究生学历”的占0.15%(见图4)。由此不难看出,企业对求职者学历的要求并不十分看重,或者说对高学历者没有想法。这可以说明相当一部分企业目前仍处于维持阶段、求生阶段,对企业长远发扬展暂时不能顾及,所以对高学历人才需求不大。

 

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图4:2015年需求学历层次分布图

 

供给方面

一是人力资源供给呈上升趋势。求人倍率的下降一方面是需求的萎缩,一方面则是求职人员的增加。究其原因还是经济形势不好造成很多企业已维持现状为目标减少人工的支出。而新增、失业、待业的人员又不断涌入市场,就使得和2014年对比今年几乎所有行业的求职人数都有大幅度提高。其中增幅最大当属入行门槛低的行业比如“行政、人力资源、管理”等(见图5)。

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图5:行业人员供给对比

 

二是人力资源结构较为稳定。从近两年对比来看人员结构没有发生什么变化。在求职者学历层次分布上,“中专及以下学历”的占28.04%,“大专学历”的占52.02%,“本科学历”的占19.61%,“研究生学历”的占0.33,呈“中间大,两头小”的橄榄型结构分布。

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图6:求职人员学历对比

 

三是中青年就业压力加大。中青年本就是就业的主力军,与去年对比来看这部分人群均有明显增加的趋势(见图7)。造成现阶段该类人员就业压力持续增大的原因主要体现在为化解产能过剩产生的下岗职工,以及以高校毕业生为主的青年就业群体的数量持续增加,还有经济下行压力导致企业生产经营困难,造成企业用工不足等方面同时影响。

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图7:求职人员年龄段分布对比

 

四是网上求职优势增加。从前述数据可看到现场招聘会人场人数较2014年出现10%左右的下滑,网上求职人员则增加了30%。但是从整体来看求职人员比2014年增加了6.85%,通过网络和现场的对比可以得出,现阶段求职人员明显更青睐于网上求职方式,说明网络平台更灵活、更方便、更适合现在快节奏的生活方式,而传统的现场招聘方式正在走弱。

 

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