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什么样的简历自我评价能给自己镀金?
发布时间:2017-05-26   来源/作者:   关注度:5329

一份好的自我评价能提升你简历和你的被认可度。那么在简历上填写什么样的自我评价可以给自己镀金?

  一起来学起来吧~

  1、把握好尺度

  简历自我评价是要把自己好的一面简练地呈现在HR面前,让HR为你心动,但切记把自己吹得“高大上”,吹嘘过了会引起HR反感。

  2、有自己的特点

  有HR表示,收到的一千份简历里面总有七八百份长得一样:本人勤奋刻苦,有责任心,性格活泼开朗......都是一些毫无个人特色的介绍,有自己特色的自我介绍,就是用自己的话描述自己。

  3、与招聘岗位相匹配

  HR在简历自我评价不分最想到的是:求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有对于招聘岗位的匹配程度。

  【简历自我评价范文】

  本人对移动互联网推广工作有极大的热情,做过一年的微信运营,具备移动互联推广经验,擅长策划、数据收集和文案写作。

  点评:

  短短的一段话,却涵括了求职者应聘的岗位、工作经验、拥有的技能,以及目前的职业路径。不想加分都难。

  简历自我评价注意事项:

  一、首先一定要区分出 自我评价 和 自我介绍 这两个不同的含义;

  如果你跟一个陌生人介绍自己的时候,我想你不会介绍给别人你对自己的一个评价吧?自我评价绝对不等于介绍,必须明确,

  二、评价和简历中的其他要点是不同的,例如特长,技能等等,技能/特长属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示,而评价是一个概括性的,总结性的,客观的评价。

  三、简历自我评价切忌不要长篇大论,切没有重点,漫天撒网,把自己跨的惨不忍睹,说白了,谁都不是白痴,特别是人事总监和人事经理,阅人无数,所以只要简单,突出重点即可,例如你应聘的是技术性的职位,那你就总结自己的技术研发实力/特点,如果你应聘的是人事方面的,突出自己的资历,专业特长,个人办事性格即可。

  四、不要从一而终,你的评价不要只说自己那一方面多么多么好,说的很好很强大似的,其实录用你的企业,更看重的是你的综合能力,所以要尽量简洁的突出自己的几个点。


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