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想制作好简历 绝不可疏忽这几点
发布时间:2016-10-13   来源/作者:   关注度:1678

  很多朋友在求职中,对简历的制作不上心,导致错过很多非常好的面试机会。其实简历对求职者来说是一份非常重要的个人介绍,也是通往理想职业发展的敲门砖,资深的招聘官往往可以通过一份简历就可以看到你的“前世今生”,用这词或许有些夸大,但很多阅人无数的招聘官确实很牛X,如果你不注重简历,以下的几种情况将是你走向成功大门的绊脚石。

  1、教育背景:应聘什么样的级别职位,招聘方就相应要求什么学历,比如除了生产一线的员工不要求大专学历外,其它营销、财部、人事、外贸、研发、管理等职位,都要求大专学历以上和一些培训经历及证书,中高层的职位的要求会更高,一般要求本科学历以上,最好有MBA高级职业证书,还要求对应的职业工作经验等。

  因此,如果简历没把你的优势介绍出来,当你发简历给招聘官时,对方第一时间就会把你过虑掉,过面试机会都谈不上,更不要说什么发展机会了。

  2、职业背景:招聘官可以通过你简历介绍中的年龄、职级、要求待遇结合考虑是否匹配,因为按照年龄与职业发展的梯级适配度看,大学毕业一般在22—24岁左右,大多数人要经过几年在工作的学习、沉淀、创新、经验积累等,才能进一步向上走。中层管理者一般在28岁以上,高层一般在32岁以上,如果你超过38岁还在中层混,说明你在职业能力提升和未来的发展潜力已不大,同时在待遇水平方面如果比同行低,那么你已基本被排除出去。另外有些招中高层职位的企业还会对你做背景调查。

  因此,如果你在年龄和职业发展不是很相称,在简历方面可以适当增加些水份,以提高你获得面试的机会。

  3、行业经历:如果你最近的几份工作都是跨行业跳槽,招聘官即可认定你对个人的职业发展缺乏规划,方向不清淅、自身定位模糊混乱,即使应聘普通职位,也将对你作慎重考虑。

  4、企业背景:如果你工作过的企业都是一些不知名的小公司,即使你曾任的职位再高,与一些知名企业出来的求职者优势会相差很大。如果你连续5年以上都在小企业工作,招聘官就此认为你在职业层面和能力都不太高。

  5、工作稳定性:在HR界对测评人才是否稳定方面有一定的参考标准,比如:在一家企业工作2年视为合格,达到3-5年为稳定;如果在1年内换几份工作,或在企业任职在1年左右,可视为工作能力不符要求,工作稳定性也差。

  6、待遇要求:招聘官可通过此人的期望待遇来判定,此人的工作能力与职位是否相符。如要求明显低于同行内范围,说明此人能力有问题,并不能胜任,如果要求过高,则说明求职者并不了解同行内薪酬水平,毕竟每个职位都有一定的薪酬标准和界限。

  7、自我评价:通过在这方面的内容,往往可以突显一个人在年龄与职业水平方面的内在修为,并与之相对的工作经历和优势介绍做综合考虑,来初步判定此人的能力怎么样。

  最后,还有两点需要注意,任职岗位的工作职责不要有明显偏离,反之会被视为虚假经历,如果你的书写有书法水准,建议你用手写简历,这样可以为你增分不少。


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