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2019年应届生就业需求大于供给
发布时间:2019-06-13   来源/作者:   关注度:187

2019年高校毕业生预计达834万,与2018年相比增加约14万,再创历史新高。劳动报记者从智联招聘获悉,其近日结合对全国88150名应届生调研发布的《2019年大学生求职指南》显示,互联网/电子商务行业依然是吸引最多求职者的行业,但其就业景气度正在下滑。而传统观念中偏“蓝领”属性的岗位,由于对人才素质要求不断攀升,导致应届生在这一领域供不应求的现象加剧。

  中介服务业持续释放需求

  目前国内就业景气度承压,求职竞争日趋激烈。2019年,大学生就业景气度指数(CIER指数)为1.41,较2018年的1.54有走低趋势。相当于每个大学生面对1.41个招聘人数需求,整体就业选择依然相对宽松。

  所谓CIER(中国就业市场景气)指数,是通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化,来反映劳动力市场上职位空缺与求职人数比例的变化,从而起到监测劳动力市场景气程度以及就业形势的作用。

  具体来看,2019年春节后3个月针对大学生的招聘需求人数同比2018年同期下降了13%,求职人数同比下降5%。需求人数降幅大于求职人数是导致大学生今年就业景气度下降的原因。就业形势最好的行业依然是中介服务,其CIER指数比去年同期高3.59,涨势迅猛。由于这一行业现阶段招聘门槛不高,因此对没有工作经验的应届生接纳程度也比较高,今年该行业的企业招聘需求同比增长25%。需求上涨的同时,在这个行业求职的大学生数量却在减少,2019届应届生投递中介服务行业的人数同比减少21%。这一极端的供需关系导致人才缺口进一步拉开,CIER指数较去年进一步提升,从6.23提升至9.82。

  避免“扎堆”互联网行业

  互联网行业连续几个季度就业景气度遇冷,在今年的大学生就业方面也不例外地同比下滑,CIER指数从去年的3.35降至今年的2.54,排名跌至第5位。

  然而调研数据显示,2019年应届生择业时,互联网/电子商务行业依然是吸引最多求职者的行业。

  目前,互联网行业仍旧被贴上高薪、福利好、文化开放的标签,是求职者的首选。尤其是大学生群体,在选择职业时容易盲目追热,缺少理性决策,更容易出现“扎堆”现象,因此高校或社会机构也应该给这一人群提供更全面的就业信息咨询,引导人才合理向人才紧缺的实体经济领域流动。

  销售类岗位容易就业

  劳动报记者注意到,就今年应届生在不同职业的就业景气度,排名第一的是技工/操作工,CIER指数为17.60,呈现出“用工荒”的局面,这一岗位针对应届生的需求同比上升37%,投递人数同比上升7%,远远无法满足需求的增长速度。

  除此之外,销售类岗位在就业景气度前十的职业中比较集中,如销售业务、客服/售前/售后技术支持、销售管理等,这类对经验、技能要求不高的岗位更容易向应届生开放。

  值得关注的是,社区/居民/家政服务、物流/仓储这两个职位就业景气度较去年涨幅较大,与技工/操作工性质一样,这类传统观念中偏“蓝领”属性的岗位,在大学生这一知识型人群中普遍不受青睐,但服务业的发展让这类岗位对人才的素质要求不断攀升,导致应届生在这一领域供不应求的现象加剧。

  高校等教育机构应加强对大学生的就业理念指导,减轻当前存在的就业岗位歧视,应以实现自身价值为导向。

  近半应届生认可创业公司

  更激烈的竞争也让大学生的求职心态持续发生变化。

  就职创业公司过去被认为辛苦且工作压力大,但调研结果显示,45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer,43.28%的高校毕业生持观望态度,并表示要看创业公司的行业/领域而定。

  在选择接受创业公司的人群中,30.27%是因为创业公司能锻炼人,7.82%是因为目前没有别的合适机会,7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。

  同时,求职关注时间有所提前。数据显示,在2019应届毕业生中,大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%,大四开始关注求职的占比31.49%。(劳动报首席记者 叶赟)


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