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多次面试后发现,这样回答离职原因最稳妥
发布时间:2021-08-30   来源/作者:前程无忧   关注度:700

简单来说,大家选择离职的原因无非就是两点:钱没到位、心受委屈了。为什么不能直接说?当HR的人也有过离职经历,心里也清楚是咋回事。那HR为什么一定要问离职原因?钱太少不能说、人际关系复杂不能说、公司有问题也不能说……HR到底想听到什么答案?如果你不知道该怎么回答离职原因,不会包装、美化自己的离职原因,欢迎收看《面试必问题:离职原因这样包装就稳了》这节问答课,用实际案例教会你该怎么回答。课程包括以下内容:

一、你的离职原因成立吗?



    职场中,离职能解决所有的问题吗?显然不是。如果让你下定决心离职的原因连自己都说服不了,面试中你又该如何去说服面试官?这部分,你可以了解:

    1.这些情况,离职也解决不了问题
    2.HR问离职原因是想知道什么?

二、真实的离职原因,说了就被pass?


    工资少、与领导有矛盾、工作压力大、想换个轻松的工作…这些真实的离职原因,为什么HR不理解?除了追求个人发展,就没有别的理由可以说了?不是的,在这部分会讲解能说的10条离职原因,你能学到:

    1.这8条真实的离职原因,最好别说
    2.HR能接受的离职原因有哪些?

三、离职原因该怎么包装?

 
    终于知道哪些原因能说,哪些原因不能说,回答的时候还是需要稍微整合、包装一下。回答完离职原因,再把重点转移到自身与职位匹配度/为什么选择应聘公司。在这部分,你能学到:

    1.被裁员,怎么解释?
    2.HR知道我的离职原因,如何美化?
    3.回答离职原因的5个原则

    最后透露一个回答模板:现在的公司因为XX原因,计划转型/重组,我所在的部门/业务会受到XX影响,我还是希望自己继续在这个行业/这个职位上拼搏几年,而你们公司在这方面是很优秀的,和我的职业规划相符。尤其是你们公司XX方面,以及我在XX技能上/知识上也能达到你们的要求,所以很想加入贵公司。


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