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2020年7成人无缘加薪!跳槽还是卧槽?
发布时间:2020-04-27   来源/作者:   关注度:5413

 今年的开年,与以往太不相同了。虽然整个社会停摆了许久,但大家的日子还是要往下过的。前程无忧编辑部在2020年第一季度做了一个薪资满意度调查,共收到样本数3756份,其中男性占65%,女性占35%;来自一线城市的样本占26%,二线城市的样本占45%,三、四线城市的占23%。让我们一起来看看,在当前的形势下,职场人对于自己的薪资水平,有着怎样的理解与看法。

以你的能力,你对目前的薪资满意吗?

    这个看似简单的提问,却直击到了众人的灵魂。通过这次职场人薪资满意度的调查,我们发现,幸福的收入都是相同的,不幸的收入却各有各的不幸。我们将本次参与调查的人员以“月薪过万”为分界点,看看他们各自对于薪资满意度这件事,态度都是怎样的。在月薪未过万的人群中, “非常满意”的选择数为0;有46.7%的受访者对自己的薪资水平表示“不太满意”;而表示“非常不满”的人数占了24.6%,可见,在月薪未过万的受访者中,超过7成的人都对自己的薪资表现出了不满,大家的区别在于不满的程度而已。再来看月薪过万的人群,在这部分受访者中,大家的态度截然不同。对目前薪资表达不满的占比很小,比如“非常不满”仅占1%;而对薪资“比较满意”的受访者占37%,表示“非常满意”的占41.7%。在月薪过万的受访者中,超过7成人都表示,对自己目前的薪资是满意的,没有最满意只有更满意。
 
    “月薪过万”似乎已经成了一个标签,综合全国职工平均月薪来看,月薪过万可以称为普遍意义上的高薪,而在热门的一、二线城市,让自己的月薪尽快过万,也几乎成了每个人工作后的一个目标。起点不同、专业不同、地域不同、经验不同……究竟该怎么才能达到这一标准?靠跳槽涨薪?靠蛰伏着加薪?靠考个含金量高的证书?在前程无忧曾经的职场调查中,超7成人表示“选对行入对职”很重要,其次是“运气机遇”,排名第三的是“工作经验”。



和同行业同职位相比,你的薪资水平是?

    对自己薪资不满,可能会有自己的主观情绪夹杂其中,但是从客观的角度来看,把自己放在同行中,那你的薪资水平又是怎样的?我们还是将人群分为“月薪过万”与“月薪不过万”。在月薪不过万的人群中,表示自己的薪资低于同行业同职位的人数近7成,觉得自己的薪资高于同行业同职位的仅有1成。而在月薪过万的受访者中,大家的心态更为缓和,有62.2%月薪过万的受访者觉得,自己的薪资水平与同行业同职位相比,属于齐平的水平;认为自己薪资高于同业者的占20.9%,觉得自己的薪资低于同业者的有15.7%。

    由此可见,在今年这个特殊的时期,本身月薪并不算低的职场人,在看待自己的薪资水平这个问题上,还是比较平和与客观的。而本身对于薪资就不满的职场人,不会因为社会大环境的影响,而变得保守。毕竟,工作是为了生活,生活离不开钱。

因为疫情,超5成受访者降薪/延迟拿薪

    当公司熬过了倒闭,当你躲过了裁员,降薪成为了绝大多数公司的无奈选择。前程无忧最新发布的职场人薪资满意度调查显示,有57.1%的在职受访者因为疫情薪资受到了影响。有些公司选择延迟发工资,还有些公司则发布了降薪、甚至是停薪这类公告。网友小A透露,他们公司虽然工资正常发放,但是2月工资只有基本工资的80%,岗位、绩效、奖金一律不发。如今复杂市场环境下,企业采取一些措施降低成本、防控风险无可厚非,但也需要讲究方式方法。像变相裁员、强制扣薪这些灰色行为,即践踏了规则又失了声誉。


 
受疫情影响,近1/4的人降低期望薪资

    2020年春节起,由于疫情的关系,交通业、餐饮业、旅游业、娱乐业等均受到了影响,让原本年后打算跳槽的人打消了念头,也给正在找工作的人带去了压力。在当下环境求职,对薪资的期望和原来相比,有67%的受访者表示仍坚持提高期望薪资,期望薪资不变的受访者占9%,24%的受访者表示会降低期望薪资。

意料之中,7成人与加薪无缘

    “你今年的加薪幅度是多少?”,提出这道问题时就预测它会“刺痛”很多人的神经。果不其然,对比去年,职场人今年的加薪幅度可能不止用一个“惨”字来概括。来自我们最新的调查数据显示,超过7成受访网友未能得到加薪机会,这一数据比去年高出了接近一倍。其中的缘由众所周知,疫情期间,不降薪已属不易,能加薪岂不是锦鲤在世?据我们调查发现,这一季度加薪的“锦鲤”仅为27.9%,其中大多数人的加薪比例在10%以下。

    如果你在第一季度没加到薪,也不必因此失落绝望。很多公司只是发布了延迟加薪计划并没有明确取消年度调薪。相信待疫情好转、经济复苏、企业压力减缓之后,会有更多“有担当”的公司实现欠下的涨薪承诺。除此之外,我们发现即便在如此艰难的大环境下,薪资、能力、涨薪幅度还是成正比的。调查显示,月薪过万人群的涨薪比例高出月薪1万以下人群近10个百分点,降薪比例低了近3个百分点。



“吃喝”是职场人每月工资的最大开销

    “工资到账不满半个月,感觉还没怎么花,余额就没剩多少了。”是不是很有同感?你有没有算过自己每个月的工资都花在哪了?

    根据前程无忧“职场人薪酬满意度调查”数据显示,关于“每月工资,你开销最大的项目是什么?”的问题,“吃喝项目”位列第一,暴露了不少人的“吃货”属性。排在第二位的是“房租/房贷”,对于异地求职,特别是工作地点在一线城市的人来说,房租是一笔不小的开销。而“服饰”成为每月工资开销最大的第三个项目,对于职场人来说,着装和配饰有助于体现一个人的品味和气质,尤其是一些特定岗位,在这方面的开销不能省。除此之外,职场人在“美容/美发/护肤/养生”方面的花费也不少,占每月工资开销的第四位,其次是“育儿/养老”的开支。“娱乐健身”、“旅游”、“追星”则分别排在第六、第七、第八位。



薪资不满的原因太多了,你占哪一条?

    对薪资不满意,总得有原因吧?根据前程无忧的调查数据显示,36.6%的受访者表示主要原因是付出大于所得,17.4%的受访者表示主要原因是生活不能保障,17.4%的受访者表示自己从来没有加薪,还有15.9%的受访者认为自己的能力远远高于现在的薪资价值。虽然大家对薪资不满意的原因各有不同,目的却都是想涨薪。最直接的方式就是找老板谈加薪,你要说出口的理由就不能这么直白。老板不会管你过得怎么样,也不在乎你到底付出了多少。你认为怎样都没用,得让老板看到你为公司带来的效益才能涨薪。

    职场人为了涨薪通常还有一个方法就是跳槽,根据调查结果表明,46.6%的受访者表示自己最近一次跳槽和薪资有关。想通过跳槽实现涨薪也具有一定的风险。工资变高了但工作时间变长了,算不算涨薪?为了高薪接了不熟悉行业的offer,值吗?频繁跳槽实现的高薪,下一份工作还有着落吗?当前情况下为了薪资而跳槽,更要擦亮你的双眼!



4成人工作2年内月薪过万,你酸吗?

    薪资当然是多多益善,没破万的时候想破万。工资过万了,还想再涨点。还记得你刚毕业时,计划几年内实现月薪过万吗?根据调查显示,12.9%的受访者工作1年后月薪就过万了,20.8%的受访者工作2年后也能拿到万元,也有19.2%的受访者表示自己至今还没踏过月薪万元的槛。月薪想破万,不仅和行业、地区、职位、学历有关,还要看个人的努力程度和职业规划等。工资没过万时也不要着急,只要你明确职业方向,朝着万元努力,相信总有一天会实现的。


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