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当面试官问这些奇葩问题,这样怼回去!
发布时间:2021-09-22   来源/作者:   关注度:896

面试时各类奇葩问题层出不穷,是面试官在故意刁难还是诚心考验?

面试官问:“公司高层斗争,你站哪一边?”应该怎么回答?

  面对“公司中的站队选择”,无论选择哪一边无疑都是“送命”。此题不仅考验了求职者的“应变能力”、“辨别是非的能力”,还印证了求职者与面试官所认同的“人品”、“价值观”是否相近。

“站队”行为不可取,直面问题很危险

  无忧锦囊君建议,求职者们从公司的层面来寻求此题的护身符:我相信公司的目标是协作团结、齐心对外、创造业绩。而我身为一名员工,首当其冲应该做好份内事;再次,与其将有限的工作时间与精力拨给在“站队”事件上,不如将时间和精力花费在如何才能为公司创造更大的利益上。

  总结要点:直接说出“不希望出现站队行为”的回答带有稍许“幼稚”,但执着于工作本身,为公司创造利润,这着眼于工作本身的话语能够加强求职者的正面形象。如果面试官非要你选择站队一方,不妨以公司利益作为挡箭牌,也能从侧面体现了求职者的大局观。

  而对于考察因素中的“人品”、“价值观”,锦囊君的理解是:面试官们对萝卜青菜各有所爱,求职者不妨在回答中适当添加对于“站队”行为的看法,但切记:要以“站队不可取”为中心进行阐述。

职场潜规则:胜者为王败者为寇

  当面试官询问求职者“站队问题”时,求职者们就要警惕了:面试官问出这类问题,会不会有可能公司中已经出现了这类问题,而你的面试官就是斗争高层中的一位呢?面试官是否想从此题中获得试探求职者,从而拉拢你成为他队伍中的一员呢?

  即使是不符合企业文化的“高层斗争要求基层员工站队”行为,企业的高层们往往也会睁一只眼而闭一只眼。如果你被卷进了这场纷争,那身为员工的你只是这次斗争中一颗不起眼的棋子。站对队了,你也许只是保住了这份工作;如果站错队了,失业、降薪、被针对等等一系列也许就会降临到你的身上。这场50%的博弈,即使博对了,之后你的职场生活,也不一定会好过。所以遇到推崇此类争斗文化的企业,劝您三思。

面试官问:“一千元100%能得到,二千元50%能得到,你会选哪种?”?

  在面试时,当面试官抛出“情景题”时往往是根据题目而考察求职者的某些素质。此题则是重点考察求职者在职场的“博弈精神”与“挑战精神”。先来跟着锦囊君看看两者的利与弊:

100%稳获1千元

  利:在双倍的薪资利诱下,这类职场人不为所动,这是否就代表了没有博弈精神呢?不是,选择100%的人群并非缺乏博弈精神,与冒险精神和挑战精神相比,他们更追求稳定的职场发展。好比龟兔赛跑中的乌龟,尽其所能冲向目标,到达预期的终点只是时间问题罢了。

  弊:在面试官眼里,你追求稳定,但却不敢放手一搏。在职业生涯发展中,可能你一直安于当前的工资,眼看他人却一直通过跳槽来加薪,没过几年,当初的同辈有可能工资已经翻你一倍了。

  无忧锦囊君:选择此项的朋友们可以抓住“稳定发展”、“没有任何事可以一步登天”之类的关键词来进行回答。

50%博弈2千元

  利:先说说这类人群的优点:较比100%拿1K元的人群,他们更敢于去挑战。而以此能得到什么呢?“更快速的职场发展”。1k元与2k元只是一例比喻,在真实职场中,当一份博弈的机遇摆在你面前,你抓住了并且你博对了,那对你而言就是一步登天。

  弊:说完优点,再跟着锦囊君看看,在面试官眼里有可能变成什么缺点呢?选择此项选择也许你的挑战在面试官眼里就会变成“经不起利诱”,“容易跳槽”,“工作稳定性不强”。

  无忧锦囊君:选择此项的朋友建议抓住“敢于博弈”、“有强烈的上进心”、“敢于挑战”等关键字来阐述自己的观点。

  总结核心要点:面试官出这题不是左右为难人嘛!该如何选择才能赢得offer?无忧锦囊君建议:随着你自身的职业规划而来选择100%与50%。面试是讲究的是双赢,如果你想拼搏,但却进了个养老公司,那对个人的职场发展只是有害无利。


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