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攀枝花市2019年上半年工业企业人才动态监测分析报告
发布时间:2019-06-03   来源/作者:   关注度:1828

按照《中共攀枝花市委办公室 攀枝花市人民政府办公室关于印发<进一步加强人才工作服务工业经济发展的措施>的通知》(攀委办〔2018〕73 号)要求,市人力资源和社会保障局开展了工业企业人才动态监测工作,选取了涵盖钒钛、钢铁冶炼、机械制造、化工、采矿、能源等领域56家企业,涉及体现人才发展现状的人才规模、结构、分布、配置与流动、使用与激励5个大类指标和体现人才发展动态的人才需求、人才招聘、人才环境等3个大类指标。从指标数据分析情况看,我市工业企业人才队伍建设存在以下主要问题:

一、人才队伍老龄化严重。此次调查的企业中,36岁以上人员占比87%,46岁以上人员占比44%,而25岁以下员工数量仅占2%。技能型人才老龄化现象尤为突出,25岁以下仅占技能人才总数的1%,35岁以下仅占9%。

二、高层次人才紧缺。此次调查中,经营管理人才和专业技术人才主要为本科和专科学历,其中硕士和博士占比为7%,调查企业中博士只有54名。工业领域企业对普通应用型人才需求量大,对高层次研发、创新型人才刚性需求不旺。

三、人才分布不均衡。此次调查统计企业总人数为53403人,攀钢集团公司42496人,占总人数的80%,且各类高学历、高层次优质人才大部分集中在国有企业,民营企业高学历、高层次人才占比非常低。民营企业的博士人数仅占博士总数的13%,高级职称人才仅占高级职称总数的6%,没有1名高级技师在民营企业。

四、人才流失严重。本次调查企业中,近半数企业会在未来半年内考虑增加员工数量,而以攀钢为首的国企出现在14%的减少员工需求名单中,说明民营企业用人需求有增速加快趋势,而攀钢等国企仍处于转型阶段,对人员需求不高。调查中当期共引进人才886人,其中民营企业引进628人,民营企业成为吸纳人才解决就业的主力军。当期企业共流出3053人,除去退休1273人,其它方式共流出1780人。引进和流失比例为1:2,出现净流出现象。

五、人力资源服务产业发展滞后。在招聘渠道的选择上,73%的企业(主要是民营企业)选择了“内部员工推荐”的方式,其次为“网络招聘”、“现场招聘”和“校园招聘”。70%的企业反映人才紧缺的主要原因是人才市场中符合岗位要求的人才数量少。说明我市人力资源市场化配置手段、服务平台单一,人力资源服务机构发展水平不高,服务能力不足,难以为企业提供高效优质的人力资源服务。

六、民营企业研发创新能力不足。本次调查的工业企业中,在人才综合能力要求上,民营企业最看重的是人才的责任心和执行力,而研发创新能力仅排第四位。统计结果显示,被调查企业共有研发人员2695名,其中攀钢集团2630名,其它企业研发人员65名,占比仅为0.02%,民营企业研发能力处于较低水平。

针对存在的问题,对加强工业企业人才队伍建设提出以下建议:

一、以产业集聚人才,以人才助推产业 。以加快建设国家战略资源创新开发试验区为契机,坚持“引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业”的理念,突出钒钛、新材料、新能源等产业发展,加大招商引资力度,促成一批大项目落地 ,以产业发展集聚人才。同时以“才聚攀枝花,智汇钛阳谷”为主题,大力开展产业人才论坛、“千人计划”、硕博人才进攀,人才引进进高校、人才政策进企业等全方位、多层次人才主题活动,打响攀枝花人才工作品牌,形成良好人才氛围。

二、政府为企业引才创造条件。通过引导切实转变企业用人理念,真正树立“人才资源是第一资源”的观念,加强人才资本投入,注重在企业发展实践中吸引人才、集聚人才、激励人才、开发人才,凝聚推动企业高质量发展的内生动力。同时,加大对引进行业领军人才、创新创业团队、高层次人才企业的奖励力度。对参与市里组织赴高校引才活动的企业给予工作人员全额差旅补贴。

三、推动人力资源服务产业园建设。攀枝花人才引进难虽然有远离中心城市,事业发展平台相对较小等客观因素,但最主要的原因是人力资源服务产业发展水平低,人力资源市场化配置平台建设落后,人才需求信息和符合产业发展所需的高端人才之间缺乏有效对接平台。建立人力资源服务产业园,引进知名专业人力资源服务机构,借助专业人力资源服务机构信息、资源和专业服务能力,实现攀枝花人才需求信息和产业发展所需高端人才的精准有效对接,切实解决我市高端人才引进难的瓶颈问题。

四、加强对企业的技术帮扶。支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到科技型企业挂职、兼职或参与项目合作,帮助和指导企业技术革新、技术改革。实施企业职工技能提升行动,通过导师带培、项目带动、岗位培训、校企合作培训等多元化培养方式,帮助企业培养中青年技能人才。

  附件:攀枝花市2019年上半年工业企业人才动态监测指标分析


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