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简历存在常见的问题有哪些?
发布时间:2016-11-11   来源/作者:   关注度:3427

小问题不代表不重要、不吸引注意力。相反,有些小问题反倒是最扎眼的。小问题是超脱于内容之  外的存在,一旦有明显的闪失,拿过来扫一眼,都不用看写的啥,就可以盖棺了。另外;虽然小问题很微小,招聘的时候HR可能看不出来;但是不要抱有侥幸心理。他看不看得出来是他的事,我写的有没有问题是我的事,这不是问题的问题,这是态度的问题,就像抽"屉背面要不要精工是一个道理".

  噗,这段文字简直不堪入目,相信大家已经明白了我要强调的问题:字体、字号、间距、标点。

  如果交一份如上所示的 “简历” 上去,相信即使HR不把你的脸打成这样,也会把你的简历的抽成这副摸样。

  所以,别错过下面的小细节。

  1.字体:宋体/仿宋-GB2312

  2.字号:四号/小四

  3.段落格式:特殊格式—首行缩进度量值2个字符

  4.行距:1.5倍行距

  内涵和外形并重

  1、第一印象

  简历要有特点,不要基于千篇一律的模板按部就班。

  此外,清晰的章节和充足的空白也会是加分项目,但是不要简单的在上面敲字,这样看起来像是应付

  2、外形

  简历不仅仅要有视觉上的冲击还要让阅读者感到愉悦。要有突出重点和吸引眼球的符号,如箭头、加粗、下划线。如果是多页简历,每页都要有标题或者是分页符。

  3、写作风格

  简历要用第一人称写作,内容和逻辑要易于理解,避免错别字和英文拼写作错误,以及词语搭配不当或语句不通等。

  知表格善用

  如果你养成在制作简历的过程中使用表格的话,想必你也是一个非常有条理的人。因为你将你的个人信息以表格的方式表达出来,你的简历就已经间接的为你向HR表达了你是一个有条理的人。

  加减法并用

  详略得当,精炼语言。互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人,肯定知道互联网的功能就是先做加法,然后在做减法,其实做简历也是同样:先把能加入的东西全部加入,这时候你的简历可能有4、5页,然后可以分别根据应聘的职位做减法,留下适合特定职位的内容,组成一页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容,把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

  写简历千万不要有高中凑作文字数的感觉,要有修改冗长病句的感觉。

  当然,简历制作,耐心必不可少,在有限的篇幅内阐述无限的人生经历,需要更多巧妙的方式,一大波干货推文正在逼近~


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