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补签劳动合同 也应给付双倍工资
发布时间:2017-10-16   来源/作者:   关注度:3617

职工入职时,不签订书面的劳动合同,等认可职工工作能力后才签,或者职工离职前补签,以防止职工索要双倍工资,这种现象和所谓“窍门”在劳动法律上到底如何评价呢?邯郸市两级法院日前对一起未签劳动合同索赔双倍工资的案件先后进行了三次审理,终于给出了明确答案:用人单位自用工之时起一个月内与职工签订劳动合同,借口职工拖延不签的,给付双倍工资的法律责任不能免除。

  ■职工入职近一年才签约

  2013年5月18日,夏某开始到永年某陶瓷公司上班,工作岗位为巡窑,每日工资110元。2014年4月7日,双方签订了书面劳动合同。2014年5月24日,夏某提出离职申请,公司同意其请求,并为其办理了离职交接手续。

  2014年6月5日,夏某申请劳动仲裁,请求:1.给付未签订劳动合同(2013年6月19日至2014年4月6日)双倍工资差额20732元……2014年7月16日,永年县劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决公司支付夏某各项费用共计24857元。其中,包括拖欠的2014年5月份工资1815元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额20732元、加班工资差额2310元。夏某的其他请求不予支持。

  ■公司称职工恶意拖延

  公司不服该仲裁裁决,诉至一审永年县人民法院。公司主张:夏某工作之初,公司多次要求夏某签订劳动合同,夏某借故拖着不签,直到2014年4月7日,夏某才与公司签订了劳动合同。夏某恶意拖着不与公司签订劳动合同有严重过错,其不法目的就是要求双倍工资赔偿。

  公司提交了与刘某某、卢某某签订的劳动合同,作为证据,以证明夏某拒签劳动合同。

  ■一审判决应给付双倍工资

  一审认为,劳动合同法第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。夏某于2013年5月18日至2014年5月24日在原告单位工作,但原告与夏某签订劳动合同的时间是2014年4月7日,公司应向夏某支付自2013年6月19日至2014年4月6日的双倍工资。

  鉴于公司于2014年元月份未开工,故该月工资应不予支付。公司此期间的双倍工资差额为21392元[(110元/天×12天)+2310元+2365元+3300元+3410元+3300元+660元+1442元+2625元+(110元/天×6天)]。鉴于夏某对永劳人仲案(2014)044号仲裁裁决书无异议,故公司应支付夏某双倍工资差额20732元。

  法院认为,公司诉称,其公司多次让夏某签订劳动合同,而夏某借故拖着不签订劳动合同。公司提交了其公司与他人签订的劳动合同,但该证据并不能证明公司主张的上述事实,对此不予采信。

  一审判决:一、公司向夏某支付双倍工资、加班工资23042元。二、驳回公司的其他诉讼请求。

  ■二审改判不应给付双倍工资

  公司不服一审民事判决,向邯郸市中级人民法院提起上诉,仍称是夏某故意拖着不签,公司已经按规定支付了加班费用。夏某未提交书面答辩状,二审中称其答辩意见与一审意见相同。

  二审法院经审理认为,本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。

  关于是否应支付双倍工资。二审法院认为,夏某自2013年5月18日到公司工作至2014年4月7日双方签订书面劳动合同,因公司与夏某在一年之内双方已经签订了书面合同,因此,公司不应向夏某支付双倍工资。故公司要求不支付双倍工资的上诉请求成立,二审法院予以支持。

  关于支付加班费。二审法院认为,公司一审期间提交的考勤表显示夏某分别于2013年9月、10月、11月、12月存在加班事实,一审法院判决公司支付加班工资2310元并无不当。故公司诉称不应支付加班工资的诉讼请求不能成立,本院不予支持。

  二审判决:一、维持一审判决第二项;二、变更一审判决第一项为:公司于向夏某支付加班费2310元。一审案件受理费按一审确定的数额执行,二审案件受理费10元,由夏某承担8元,嘉润陶瓷公司承担2元。

  ■终审改判给付双倍工资

  夏某向邯郸市中级人民法院申请再审,称公司违反了劳动合同法的有关规定,应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。原审判决以公司在一年内与夏某签订了劳动合同为由,驳回夏某要求支付双倍工资的请求属适用法律错误,应予纠正。

  公司辩称,夏某以索赔双倍工资为目的,恶意拖延不签劳动合同。二审判决未支持其要求支付双倍工资的诉请正确,应予维持。

  再审邯郸市中级人民法院根据当事人的诉辩意见,并征得各方当事人的同意,确定本案争议焦点为:公司应否支付2013年6月19日至2014年4月6日期间的双倍工资。

  公司除提交原审证据外,另提交宋某某、刘某某、薛某某的证人证言,拟证实夏某入职故意拖延不签劳动合同。夏某对上述三份证言的真实性有异议,称公司从未主动要求与自己签订劳动合同,其所证内容与本案不具有关联性,且不属于新证据范畴,不应作为认定案件事实的依据。再审法院认为,该三位证人系单位职工,与其有利害关系,其证言内容无其他证据相互印证,亦与本案不具有关联性,故本院不予确认其证据效力。

  再审法院认为,依据劳动合同法实施条例第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”,该条文的立法本意在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同,保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利。用人单位不仅要及时与劳动者补签劳动合同,同时,也不能因此而免除支付未签劳动合同期间双倍工资的义务。

  本案中,夏某自2013年5月18日到公司工作,该公司未在用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同,直至2014年4月7日才与其补签了劳动合同,该行为违反了劳动合同法实施条例的有关规定。夏某要求公司支付自2013年6月19日起至2014年4月6日期间的双倍工资,于法有据,应予支持。二审判决以公司在一年内与夏某补签了劳动合同为由,未予支付其要求支付双倍工资的请求不当,应予纠正。再审申请人的该项再审理由成立,本院予以支持。

  2016年6月17日,邯郸市中级人民法院作出(2016)冀04民再43号民事判决书:一、撤销本院(2015)邯市民二终字第11号民事判决;二、维持河北省永年县人民法院(2014)永民初字第1399号民事判决。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元,均由永年某陶瓷公司负担。本判决为终审判决。(本报记者魏伟)


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