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今年没休的年假明年还能歇事假病假寒暑假 五种情况不再享年假
发布时间:2019-12-12   来源/作者:   关注度:1146

 跳槽换了单位 工作年限累计

  如果更换工作、新换到一家单位,在申请年假的时候,自己的工作年限是只算新单位的,还是可以把之前的工作年限都算进来?不少人对这个问题存疑。

  王某在某物业公司工作,离职结算时,王某提出工作期间未休带薪年休假,故要求支付相应的补偿。物业公司同意向王某支付相应的补偿,但只同意向王某支付入职满一年后的未休年假工资报酬。王某则认为,在入职物业公司之前,其累计工作年限已达10年以上,每年应享有10天带薪年休假,其入职当年就应享有相应的年休假。后来王某向区仲裁委提出仲裁申请。

  《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》曾对这个问题进行过明确:《职工带薪年休假条例》中规定职工累计达到一定工作年限,可以享受相应时长的年假。其中“累计”应指工作时间的相加,其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”,应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”,指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后,年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。

  可见,只要员工参加工作后,曾经有过一次连续工作满12个月(即使中间换过公司),那么再入职新公司时,第一年就应该享有年假。

  因此,对于王某的仲裁案件,仲裁委审理后认为,王某入职物业公司之前已经具有10年以上的累计工作年限,故王某入职物业公司的当年即可享受年休假,无需在物业公司工作满一年后才可享受。

  事假病假过长 年假就泡了汤

  教师每年都可以享受差不多3个月的寒暑假,他们还能再享受年休假吗?平时因为个人原因已经请过很长时间病假、事假的,如果再休年假,对企业生产的影响也比较大……这些现实当中经常遇到的问题,法律也有明确的规定。

  根据国务院规定,如果当年出现5种情形,职工就不能再休年假了,这5种情形分别是:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  从这条规定可以看出,已经享受了寒暑假的教师,不再享受年休假;请事假、病假超出一定时间的,企业也可以依规不批年假。

  问答

  1、年假可以休几天?

  答:《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  2、年假可分成两次或三次休吗?

  答:没问题,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。有5天年假的人一般会选择一次休完,而有10天或15天年假的人,经常会选择分两次或三次休假。

  3、休完年假能不能享受全勤奖?

  答:《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,休年假不影响全勤评奖,只要职工不存在旷工、迟到早退等情形,应给予全勤奖的认定,用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

  4、年假碰上双休日,能刨除吗?

  答:休假日、休息日不计入年休假的假期,可以把年假中间夹着的那几天法定假日或者周末休息日“刨出去”。(北京晚报记者 代丽丽)


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