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人才测评名词解释
发布时间:2014-10-30   来源/作者:   关注度:3529

1. 素质的含义:个体在完成一定活动与任务时所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素。 素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。包括生理和心理素质等方面。

2.素质测评含义 素质测评含义:通过科学的手段与方法,对人员素质及其功能行为进行定量描述和评鉴的过程。

3.绩效的含义:指工作主体在一定时间条件下完成某一任务所取得的业绩,成效,效果,效率和效益。

4 .绩效评估的含义:运用各种科学的方法,对员工在一定时期内所完成本职工作或履行职务的质量,数 绩效评估的含义 量,效率,效益等绩效情况进行考核和评价的人事活动。包括考核和评价两个环节。

5. 人员测评的含义:运用先进的科学方法和手段,对社会各类人才所具有的知识水品、能力及倾向、发 的含义 展潜力、工作技能及绩效,实施测量和评价的管理活动。

6. 测量的基本含义:依据法则,将人素质要素衡量成具体数字,在用数字方式对人素质进行描述。

7.测量的基本含义:法则、数字符号、事务属性。

8.评鉴的含义:用数字的方法确定测量对象的相对价值及存在意义。

9.人员测评的基本原则含义:进行测评活动的基本行为规范,是良好测评应满足的基本条件

10. 次数分布分析的含义 次数分布分析的含义:将原始材料的项目,按次数分布进行分组的统计方法。

11. 测评指标体系的含义 测评指标体系的含义:一组相互独立相互关联并能完整表达测评要求的测评指标。

12. 指标权重的含义 指标权重的含义:即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中占的比重,其数量表示即为 权数。

13. 加权的含义 加权的含义:对各个测评指标所赋予的权数称为加权。它的三种基本形式:纵向加权,横向加权,综 合加权。

14. 层次分析法的含义 层次分析法的含义:

15. 人员测评标准的含义 人员测评标准的含义:就是对人员素质、能力、绩效、做出评鉴的准则。

16. 测评量表的含义 测评量表的含义:指在人员测评中根据不同的测评目的、测评对象以及不同的施测环境所编制的能达 到预定目标的测评工具和方法体系。

17. 测评信度的含义:测评结果的前后一致性程度,又称可靠性程度。 测评信度的含义 的含义

18. 目标管理标准的含义 目标管理标准的含义:

19. 隶属度标准的含义 隶属度标准的含义:

20. 测评信度的含义 测评信度的含义:

21. 重测信度的含义 重测信度的含义:又叫稳定信度,用于分析两次间隔一定时间的评定结果之间相关的关系。

22. 对半信度的含义 对半信度的含义:又叫内容一致性信度。

23. 等值信度的含义 等值信度的含义:又叫复本信度。

24. 测评效度的含义 测评效度的含义:测评实际上能够测得所测评对象的真实程度,也是测评本身所能达到期望目标的程 度有多大。

25. 自陈量表测定法的含义 自陈量表测定法的含义:指研究者利用自陈式量表让受试者本人对自己的人格按照自己的意见予以评 价,然后根据结果进行人格鉴定的方法。

26. 投射测验的含义 投射测验的含义:研究者利用材料,呈现在受试者面前让其回答使其在不自觉情况回答出自己想法等 存在于下意识水瓶的人格特征,在他人或环境中其他事务反映出来的过程。

27. 能力倾向的含义 能力倾向的含义:是指经过适当训练或被置于适当环境下完成某项任务的可能性。

28. 无领导小组讨论的含义 无领导小组讨论的含义:

29. 面试法的含义 面试法的含义:是一种经过精心设计,在特定场合下以面对面的交谈与观察为特点,由表及里测评应 试者有关素质的一种人员考选技术。

30. 评价中心法的含义 评价中心法的含义:它是一种程序而不是一种具体的方法,在这种程序中,主试人员针对特定的目的 与标准采用多种评价技术评价被测评人员的各种能力。

31. 心理测验的含义 心理测验的含义:是借助心理量表,对心理特征行为的典型部分进行测验和描述的一种系统的心理测 量程序。 


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