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职场生存指南:怎样才能在一两年内就能升职加薪?
发布时间:2019-05-13   来源/作者:   关注度:392

 当一个人开始工作的时候,他的工作目标便是增加薪水、提高职位。虽然说这个目标有一点点俗气,但是却是最实际的目标。

    上班后很多人都是要还房贷、车贷,养孩子,养老婆需要很多钱,那么升职加薪就成了主要任务,增加薪水提高职位,已经成为了生活的追求。

    在职场中,谁都希望升职加薪,而且有些人的新年愿望或者生日愿望也是想升职加薪梦。

    那么如何才能升职加薪呢?


一、敢担当

    工作中很多时候,不缺乏想问题的人,也不缺乏具体去做事情的人。但是缺乏担当的人!

    敢担当的人,就是一大堆人想问题,说意见,但敢最后拍板子,定调子的人,就是敢担当的人。敢担当的人,就是干工作的时候也有他,

    但是工作没做好,让领导批评时,大家都在躲避,只有他敢站出来承担责任的人。

    年轻人的担当,很少有机会去拍板子,定调子。但是年轻人的担当却可以体现在出问题时的承担上。

    在工作中,大家其实对年轻人都是有着一颗宽容的心的。即使不小心做错什么了,也会得到大家的原谅和谅解。

    但是一个年轻人,如果刚工作就学会老油条那一套。浑身散发着油腻气息,溜光,溜光的,见到好处就上,见到问题就跑。那就算是自毁前途了,

    因为没有任何一家公司、领导、同事会喜欢一个没有责任担当的人。

二、敢“吹牛”

    这里的“吹牛”是加引号的吹牛。

    他其实是一种敢想敢干的劲头,年轻人身上最宝贵的是什么?

    最宝贵的就是未来不可限量!所谓敢想,才敢干!想都不敢想的年轻人是未老先衰的!

    不但敢想,还要敢说,因为敢说才能赢得大家的支持,因为敢说,所以才能展现自己。因为敢说,所以你才能给自己定下一个目标!

    为什么要努力?因为要实现自己曾经吹过的牛皮!

    很多人说出自己的理想的时候,别人以为你是在吹牛,但是如果有一天,你把你吹过的牛皮实现了,那将是你的一个传奇故事!

三、敢冲锋

    年轻人身上最吸引人的品质就是——冲劲儿!闯劲儿!

    因为你是初生牛犊,所以你完全可以不怕虎。正因为你不怕虎,所以你甚至可以打败老虎,吓走老虎。

    工作中,很容易升职加薪的人,都是敢于冲锋的人,敢于冲锋,所以你集万千宠爱于一身,最好,最有利的条件都会给你。

    敢于冲锋,所以你才是工作中的焦点,大家都会把目光注视到你的身上。很容易出成绩。

    敢于冲锋,你才更可能弯道超车!如果大家都是,平平庸庸,论资排辈。那什么时候才能轮上你?

    只有你敢于冲锋做前人不敢做之事,所以你才更容易出彩。更容易做出成绩!

四、独挡一面,减轻上司负担

    拥有独立完成工作任务的能力,不要什么事都去麻烦领导,自己能解决的事尽量自己完成。

    一般领导都喜欢能分担自己工作压力的下属,当你能为他分担更多的工作的时候,升职加薪就变得轻而易举了。

    并且有时候领导赋予你决定权的时候,他最想看到的是结果而不是过程,如果你能做好,就相当于为日后升职做铺垫,这不就是十拿九稳的升职吗?

五、耐心的等待

    因为一件事情想要取得成功,那一定是需要天时地利以及人和的。

    比如说,如果你想让一张日出照片拍得很好看的话。那么你要等到太阳升起的那一刻才能进行拍摄。

    很多人怀才不遇,很多人无力改变生活的现状。如果你已经尽力了,那么就应该耐心的等待。

六、抓住机会

    如果你想要晋升职位,增加薪水,那么快,便是其中的诀窍。

    如果相对于其他人来说,你能够早一年当上小组长的话,那么你就会比别人更接近副经理的职位。如果你比别人快一年涨工资的话,也是同样的道理。

    所以说,当机会降临的时候比的就是速度。就像张爱玲说的那样,如果你想要出名的话,那一定要快。

七、做到隐忍

    意思便是不张扬。如果你增加了薪水提高了职位,那你一定不要四处炫耀。

    什么叫做善良了,善良的意思,就是如果你吃到了肉,就算不给别人吃,你也不要告诉别人肉很好吃。

    大家要明白物极必反的道理。不管是正科还是副科级干部,谁知道自己最后是怎样的下场吗?不管是正厅级还是副厅级待遇,谁知道自己以后会在哪里呢?

    不管是正部长还是副部长,谁知道自己以后会处在什么职位呢?所以说做人一定要低调,要明白知足常乐,不要贪婪。

八、脾气收放自如

    好脾气当然是好的,但千万不能让你的好脾气成为自己的把柄。有时候该生气的时候就千万不能省着,不能忍气吞声。

    要让别人知道你是有脾气的,不是随便都可以欺负的,这样做是为了以后工作上他们不敢怠慢你,这样在你以后的升职路上会有很大的帮助。

    但是也不能随便发脾气,要有个度,不然同事会觉得你难相处,哪天你升职了之后,属下都是口服心不服的。

九、忠诚与可信任度

    领导给与你上升的空间,一定是因为他认可你,但如果贸然升职,会担心你有了职权之后会建立起自己的团队,哪天带领团队一同背叛公司跳槽到对手公司。

    为了让领导消除这种疑虑,你要体现出一种十分忠诚的样子,又或者是可信任度。

    一般可信任度可以从家庭或者朋友入手,多点关心身边的事,把领导当成很要好的朋友,他对你的信任度就会大大提高,那么等工作能力得到认可之日就是升职加薪之时了。



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