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面试的重点就是要懂面试官的需求
发布时间:2020-12-14   来源/作者:   关注度:1037

 发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现,公司招聘广告上的措辞包含了大量信息,这些信息有的是明摆着的,有的却是需要去体会,去总结。这里举一些常见的招聘信息用词:

用词1:精力充沛、有创业精神
    
   潜台词:公司或部门处于初创或高速成长期,要做好经常加班的准备,同时初创期,代表着很多事没有人管,一个人可能要管很多事,如果能忍耐度过这个阶段,显然会有很多晋升机会。

    公司需求:能承受经常加班,需要一岗多能的人。

用词2:良好的组织能力

    潜台词:这不是个纯执行的岗位,组织能力代表总结,分析,协调能力,能具备这样能力的人,至少他是一位善沟通的人,前途一片光明。

    公司需求:有需要员工经常独自承担业务的情况,对沟通能力,组织能力很看重。

用词3:能解决问题并有所创新,开放的心态,愿意接受新的挑战

    潜台词:能吸收他人的意见,同时能提出自己的独创性见解,迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。

    公司需求:不能拿常规的例子来证明自己,要听不同的内容。

用词4:熟悉某项业务,精通某项操作

    潜台词:熟悉是你必须了解的,你可以不必知道细枝末节,精通代表你必须是这行的专家。

    公司需求:用证书证明你精通相关技能。

    除了招聘信息,面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。

    与其他场合不同,多数情况下面试是以面试官的提问为开始,个人在回答面试官的提问后,就可以进一步提出自己的疑问。围绕个人的疑问,面试官会有回应,记录下面试官的回应内容。比如说,面试官问对于新媒体运营的看法,那么候选人可以询问该职位会使用到哪些新媒体平台,对于职位的业绩考核重点是在哪里等。个人可以通过面试官回答内容,判断出之后能进一步突显哪些方面的优势,才能引发面试官的兴趣与重视。

    此外,如果能联系上目标公司的员工,听一听“内部人士”透露的信息,会让你更全面了解公司情况,更好把握公司招聘的关注重点。(完)

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