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招聘启事怎么书写?
发布时间:2015-06-15   来源/作者:   关注度:7223

一般我们在编写企业招聘信息时,只需要注意和首先确定几点问题:
    1.需要什么岗位。
    2.各岗位的要求是什么。
    3.职责是什么。


    然后我们再根据企业的相关信息编写,最好可以在招聘信息中加入企业的企业文化进去,同时也可以把企业的口号加入到招聘信息中去。


    这里我们需要注意的是在写职位要求时职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本。
如:
    1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。
    2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文和求职经验相关文章的经验(需提供材料证明)。
    3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。
    4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。

 

在编写岗位职责时要注意,清晰的写出岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。


   待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,节约招聘成本。)
绩效薪资,多劳多得。

 

书写联系方式时可以使用:合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率。)

注:参加现场招聘会的职位要求尽量简洁,让求职者一目了然。

 

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