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请婚假被单位拒绝,怎么办?
发布时间:2020-04-27   来源/作者:   关注度:817

 进入职场的你,是怀揣着一颗事业心,或是已经遇见了自己的另一半,准备步入婚姻的殿堂,正考虑婚假的问题?

  近日,有网友提问,咨询有关婚假的问题。比如有一位网友表示,她某年四月领了结婚证,但是当时不知道有婚假,所以没有请,八月才提出请婚假,但是单位的人事表示婚假太长,单位业务繁忙工作岗位离不开人,不能批准她的请假申请,单位可以拒绝吗?今天,小编将通过这位网友的问题,来说一说婚假的话题。

  一、员工休婚假,需要单位批准吗?

  职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的,可享受1-3天婚假。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。请婚假是职工的合法权利,但是这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合规定手续的员工请婚假,单位原则上应当予以批准,但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位可以在规章制度中制定请婚假的程序,如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过审批等等。

  二、婚假是否有时效性?和结婚证上的领证日期有关吗?

  上文提到的网友四月领证,八月提出申请休婚假。小编之前听说过,有员工在结婚几年后才向单位申请休婚假的,遭到了单位拒绝。那么请婚假是否有时效性呢?

  目前暂无文件对休婚假的时效进行规定。鉴于我国国情,登记结婚后未必马上举办婚礼,婚假的时间比较灵活。单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度。比如规定在领证半年或者一年内需要申请婚假,否则将视为放弃该福利。因为新人们结婚之后一般会在不长的时间内休婚假,也不太可能在好多年后再提出请假申请,同时公司对婚假时效做出规定,也有利于对人事工作的有效管理。

  三、请婚假被单位拒绝,怎么办?

  知道了员工休婚假需要先向单位提出申请后,如果遇到请婚假被单位拒绝了,该怎么办呢?

  通常,如果员工向单位提出请婚假,单位拒绝的不是员工休婚假这件事,而是出于对目前工作情况的考虑,希望员工在具体休假日期上再行斟酌。小编建议遇到这种情况时,员工还是最好与单位充分协商,尽量以不影响本职工作为前提。如果最近单位的确事务繁忙,不妨以大局为重,先安排好手头的工作,将休假日期延后一段时间。只有双方充分理解,才能既不影响公司的工作,又能保障享受婚假的权利。

  如果单位有关于休婚假的相关制度,建议在劳动者入职时,及时将相关休假制度予以告知,或者劳动者在取得结婚证后,尽快向单位了解休假的具体办法。这样也许可以避免一些不必要的矛盾。

  小贴士:

  有事好商量,结婚对新人们而言是一件幸福甜蜜的事情,在请婚假这件事情上,应当及时与单位反映,互相理解、体谅。不要因为请假,让这件原本幸福的事情遇上不愉快哦。(完)

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