用户名:密码:验证码:换一张
手机版加入收藏
您当前的位置:首页 >> 职场资讯 >> 职场指导
这种工作继续干下去,真的会抑郁!
发布时间:2021-01-28   来源/作者:   关注度:3506

工作太多,想辞职;被领导骂了,想辞职;同事太奇葩,想辞职。上班久了,总有那么一些时候会让人产生想要辞职的念头。因为以下几种情况想辞职,到底是被逼无奈还是太过矫情?

一不小心入错职,现在很悔恨

    网友“作作”:我现在就是这种状态——每天上班如上坟,奉劝大家千万不要随随便便入职,我就是吃了没做好功课的亏。

    去年疫情之后我离职了,很长一段时间都处于失业状态。在焦虑与压力之下,终于盼来了一份offer,想都没想我就入职了,完全没有考虑过这份工作的工作内容、发展前景等等。入职之后我才发现各种坑!薪资低不算,第一个月薪资才发了一半,美其名曰“试用期”;工作内容也都是一些基础性的文员工作,与我之前的工作完全没有关系,我感觉每天都在浪费时间。

    锦囊君点评:在失业的重压之下,求职者降低求职标准是可以理解的,但是哪些可降低、哪些不可降低是需要谨慎思考的。锦囊君不建议大家有因为失业而随便找份工作的想法。可以预见的是,倘若大家做出类似上述网友一样的退让,往后的结果极有可能是与该网友类似的——工作干到抑郁,每天都在悔恨。

    建议大家在求职时设立一条底线,比如:薪资低于生活水平线的offer不接;偏离职业规划的offer拒绝;公司提出条件明显违反劳动法的offer无视。如上述网友描述的“公司试用期只发一半薪资”,明显违反了劳动法规定的试用期月薪最低不能低于薪资的80%这一条款。

同事“表演性”人格,怕了想远离

    网友“ALEX”:不知道大家最近有没有看一档叫《令人心动的offer2》的职场综艺节目,里面有位叫何旻哲的实习生备受争议,说他太好强、爱表现、讨好上司……本人,作为一位经历过真实职场的过来人想说的是,现实中这类人太多了,相处起来真的能把人逼疯。

    我就因为这类同事,每天上班上得快精神抑郁了。领导一来,开启溜须拍马模式;领导一走,自动切换为“小领导”状态,指挥我们一群人干这干那,明明我们是同一职级,也没有从属关系,各自有各自的工作任务,非要跳出来主导,再说领导让你主导了吗?还要对我们的工作评头论足,其实自己完成得也就那样。

    锦囊君点评:职场上碰到形形色色的人太正常了!用跳槽解决同事关系问题不是一个有价值的方案,因为你用一个损失你自身职业发展利益的方式,妄图去找一份同事关系纯粹的工作,很有可能下一份工作中你还会碰到这类爱表现、爱溜须拍马的同事,那时候你还是看不惯,感觉难受怎么办?再跳槽吗?

被压榨,24小时待命

    网友“唯有干饭最快乐”:早就听说过职场中存在领导压榨下属的现象,但我万万没想到自己会成为那个被压榨的人。入职一段时间后我发现,我的工作内容远远超出了面试时所说的,不仅要完成自己的工作内容,还时常会被要求完成不是我职责范围内的工作。你们经历过在即将下班的时候突然被叫住,被迫接受一项当天就要完成的任务吗?我几乎每个礼拜都会遇到这样的情况,其实这和让我24小时待命比起来已经不算什么了。

    在我们公司,没有真正的下班时间,因为即使下了班,工作群也不会消停,回了家也得继续工作。有一次凌晨,领导发了我好几条微信消息,当时我在睡觉没能看到,于是他开启了夺命连环call模式,而我因为手机开了免打扰模式,没能接到。第二天我一去公司领导就召集开了紧急会议,对我没能及时回复他这件事进行了严厉的批评。从此以后,我手机再也不敢开免打扰模式了。再干下去,我觉得我真的快抑郁了。

    锦囊君点评:前程无忧曾做过关于被领导压榨的投票调查,数据结果显示,在这种情况下,54.%的人会继续这份工作,而46%的受访者会选择离职。到底该不该离职,要综合多方面的因素来考量,毕竟冲动之下的离职,往往不会有好结果。

    从你的描述来看,你只说了领导给你的工作量非常大,没有提到你是否享受了完成任务后的奖励,如果你因此得到了升职加薪的机会,并不能说自己是被压榨了。如果你的付出并没有得到回报,而你的付出却让领导专享了功劳,他就是在压榨你,赶紧逃!

老板永远在“画饼”,加薪升职无望

    网友“sky”:在进入职场前,我对自己的职场生活充满了憧憬,然而现实却给我了一记重击。

    这家公司成立没多久,规模并不大,各方面条件其实并没有那么好,但老板跟我说,公司前景很好,让我跟着他好好干,以后公司发展好了,肯定不会亏待我,年终奖也会给个大的。于是我就怀着一腔热血为公司“抛头颅,洒热血”,对待公司比老板还上心。但两年过去了,公司也有一些起色了,我既没升职也没加薪,说好的年终奖也没能等到。每次开口和老板谈加薪,又会被新的“饼”搪塞过去,感觉有点心寒了。

    锦囊君点评:老板给你“画饼”,你就天真地信了?记住,口头承诺再诱人也是虚的,一定要学会辨别自己到底能不能吃到这个“饼”。比如,你和领导谈加薪升职,领导说等你完成了一些目标之后再给你升职加薪,如果有类似的确切的答复,那么不妨等一等。而如果对方一直不给准确的答复,只是拖延时间,那你就可以“骑驴找马”了。

相关新闻
plice
网站纠错  |  法律声明  |  友情链接  |  站内地图  |  交通路线

攀枝花市人才服务中心 版权所有 技术支持:四川志林信息技术有限公司

求职招聘(0812-3325187) 档案服务(0812-3325228) 职称证书(0812-3325046) 传真号码(0812-3325186)

E-Mail:pxrcsc@163.com 地址:攀枝花市炳草岗三线大段北段学府广场1号楼(万达广场斜对面)

乘车路线:12、11、20、27、9、109路公交车至学府广场站下车后上行50米

工商图标 蜀ICP备12031167号-1  新浪微博 点击这里给我发消息 经营许可证号:G5194860-7 诚信承诺书 诚信责任书
返回顶部