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一位养老服务从业者的困惑
发布时间:2018-11-28   来源/作者:   关注度:92

今年24岁的韩慧泽或许是自己身边为数不多的还在从事养老服务行业的年轻人。

  3年前,韩慧泽从老年服务与管理专业大专毕业后,进入北京一家养老机构当养老护理员,照顾老年人的饮食起居。然而,3年过去了,与她同专业的同学几乎都转行了,留在养老行业的已是少之又少。

  如今,我国养老服务业呈现蓬勃发展的态势,并被认为在未来很长一段时间具有广阔的增长空间,“银发经济”虽被广泛看好,但养老服务的从业者却有着他们的职业困惑。

  韩慧泽当初选择就读老年服务与管理专业,就是因为听说这个行业很有前景。然而,当她毕业后做养老护理员的工作时,很多人却表示不理解:年纪轻轻的90后居然愿意去做养老工作?

  “社会对这个岗位的认可度还很低。”韩慧泽说。在韩慧泽看来,养老行业从业人员的低门槛是导致这一现象的主要原因。据了解,韩慧泽身边的养老护理员大都是四五十岁的中年女性,她们普遍文化水平较低,不具备基本的医学知识和技能。

  在做了2年养老护理员之后,韩慧泽如今在另一家养老机构的护理部做助理工作。除了承担对老年人做健康评估、护理员绩效考核等工作外,她还负责对养老护理员的技能培训。

  经过几年的工作,韩慧泽已经改变了最初“难以接受这份工作”的态度,她甚至说自己热爱这个行业。她依然认为养老行业前景广阔,只是目前行业内的一些规定和标准有待完善。

  如今,从事养老服务业的人才短缺是行业内颇受重视的话题。北京社会管理职业学院老年福祉学院院长杨根来表示,按照保守数字估算,目前我国对养老护理员的需求在1200万人左右,养老机构中的养老服务人员总数与实际需求相差甚远。

  养老服务人才的培养力度也正在加大。杨根来介绍,全国范围内开设老年服务专业的高职高专院校已从2014年的65所达到173所。他认为,院校可以和企业在人才培养方面共建共享,建立人才培训基地,也期盼市场发挥主体作用,逐步加强标准化建设。

  北京师范大学中国公益研究院发布的《中国老年人政策进步指数省级政策创新报告》提出,养老人才队伍建设的优惠举措将逐步推广和落实,持续进行人才培育的创新将成为一个趋势。

  值得一提的是,今年9月,中共中央、国务院发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的若干意见》,提出大力发展老年护理和长期照护服务,引导家政服务业专业化、规模化、网络化、规范化发展。养老、家政服务将成为下一步消费升级重点。


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