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面试官的四大问题决定了你的未来
发布时间:2016-11-11   来源/作者:   关注度:947

作为职场人士,参加面试或面试他人都是经常经历的事情!!面试过程中应聘者与面试官双方好像打对台戏一样。。。

  作为面试官,希望应聘者是这样的。。。

  当然如果是这样就更棒了!!嘻嘻。。。

  而作为应聘者呢,希望面试官是这样的。。。

  当然如果能尽快这样就太完美了,哈哈哈。。。

  但现实一般都很残酷,大多数情况下是这样的。。。

  面试过程是一个双向选择的过程,应聘者希望找到一个理想的职位开始一段崭新的职业旅程;面试官希望尽快找到满足岗位的人选,自己可以回到本职工作中去,那如何愉快的完成整个面试过程是双方共同面对的事情

  笔者在职业生涯中参与主持过几百次的面试过程,本文分享作为面试官的常用技巧:

  首先,我们说一说作为面试官在整个面试中需要完成的任务,至少包含以下内容:

  1. 核实应聘者简历信息的真实性


  2. 确定应聘者经验、能力与招聘岗位的匹配度


  3. 确定应聘者是团队协作者?还是麻烦制造者?


  4. 确定应聘者应聘职位的目的?

  那如何完成以上任务呢?

  面试官一般会从四大类问题入手,通过应聘者的回答、肢体语言等找到答案,从而最终确定是否录用对方!!

  第一类问题:请介绍一下自己

  此问题其实就是请应聘者把自己的简历再复述一遍,考查的是应聘者的口才与逻辑思维能力,当然看看应聘者口述的是否与简历一致!!毕竟谎言很难重复一遍而不出错,尤其是在面试这样紧张的情况下!!

  当然,笔者也遇到过很奇葩的回答,如

  简历上都写着呢,你手上不是有吗?

  工作内容我记不清了。。。。

  此部分内容中,重点考核的是应聘者的工作经验与能力的真实性(通过过往的业绩进行验证)

  哈哈哈。。。。。

  第二类问题:你怎么看待你应聘的职位

  此问题是考查应聘者是否认真研究了岗位要求,通过表述对工作要求的理解来确定应聘者是否具备完成工作的经验与能力

  在笔者的面试官经历中,惊奇的发现居然有大约1/3的应聘者在面试前是没有仔细研究过岗位要求的

  第三类问题:如何评价你目前的上司和同事

  此问题要考查的是否具备感恩的心态来评价以往上司与同事,通过描述以往的工作经历查看团队配合完成工作的过程,从而确定应聘者是否是个良好的团队协作者

  第四类问题:你离职的原因是?

  此问题考查的是应聘者应聘职位的目的,是为了收入呢?还是为了职业发展?还是照顾家庭?还是当了逃兵!!

  此问题没有最好的答案,只有真实的答案,作为面试官,提醒应聘者:不要试图用慌言来掩盖真实原因,如果面试官想录用你,他一定会找到你真实的原因,这是他的任务!!撒慌才是致命的面试错误,你是逃不过面试官的眼睛的!!

  经过以上的四类问题,面试已进入尾声:这时面试官会善意的问一个问题:

  你有什么要问我的吗?

  这时应聘者一般会放松下来,面试官通过应聘者关心的问题,再进一步确定应聘的目的及验证前期回答内容的真实性,这个问题是不是有点狠!!!


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