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上班族怎么做如何提高自己的薪水?
发布时间:2017-05-05   来源/作者:   关注度:2599

在职场上,上班族不要妄自以为公司管理层了解你,如果你不想让管理层通过职位的说明来评判你的表现,要么展示自己的实力就十分重要!那么在加薪的问题上,我们有多么配得上加薪并不重要,重要的是我们要有足够的说服力。


  法则一:要自信


  人才总是很难获得,所以永远不要认为,你应该为拥有一份工作而心怀感激。如果你具备胜任工作岗位的技术和对公司的忠诚,那么你就是公司的一笔财富。所以,你要学习自信,只要自己能够做好手里的工作,你就不必担心其他,公司的要记住公司的唯一目的就是为了盈利。


  法则二:学会交流


  找一位导师来指导自己,并学会影响决策者。但是,一定要确保你的直接管理者知道你的想法,否则他们可能会认为你很狡猾。我们总是在强调交流的重要性,只有彼此交换心里的思想和想法,事情才会有进展。


  法则三:事前准备


  在工作中等待一个比较轻松的时间,然后向你的主管询问,是否可以在喝咖啡的时间花上十分钟来探讨你的职业生涯。对于每一个步骤来说,规划都至关重要,所以千万不要随意找主管谈话,然后“看事情如何进展”。你需要做好准备,想好如何展示自己、推销自己以及自己所取得的成绩。


  法则四:推销自己


  公司不是慈善机构,就算你在一家公司工作多年,或者其中一名同事获得加薪,你也没有理由期待自己会自动涨工资。你应该向管理层表明,你为公司做了哪些贡献,未来你还可以为公司做些什么。我们常说“酒香不怕巷子深”,可是现在和句话貌似不灵了,在好的酒也要做宣传。你不推销你自己,没人知道你做了些什么。你要做的就是向管理层报告你为公司做了什么,你能做什么,你做了那些能为公司赚钱的事情。


  法则五:退出策略


  如果公司现在无法满足你的加薪要求,那么你应该考虑要求公司6个月之后对你的工资进行调整,或者要求更灵活的工作时间、新的职位等。如果公司所能提供的低于你的预期,那么你应该花些时间仔细考虑一番。建议,“你应该回答,‘谢谢,我可以晚点回复您吗?’”但是在找到新工作之前,不要以辞职来威胁公司,因为公司很可能会接受你的辞职要求。

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